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Les salariés grévistes bénéficient d’un statut protecteur. Ils sont en effet protégés individuellement contre le pouvoir de l’employeur, mais aussi collectivement contre les ripostes que l’employeur serait tenté de prendre pour casser un mouvement de grève.
Cela étant, faire grève n’est pas sans conséquence pour les salariés, notamment d’un point de vue salarial.

Il est préférable d’aborder cette matière en ayant découvert auparavant le droit des relations individuelles, en particulier le droit du licenciement.

Cette leçon a pour but de déterminer les principales conséquences juridiques liées à la qualification d’un mouvement de grève.

Le régime de la grève est essentiellement jurisprudentiel. Il est donc conseillé de bien étudier les décisions évoquées.

Retenue sur salaire – non-discrimination – faute lourde – grève abusive – lock-out.