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Les relations collectives de travail est un système de régulation des relations qui existent, d’un côté, les salariés et leurs représentants et, de l’autre, l’employeur ou les organisations patronales. Nées des révolutions industrielles et de l’apparition du salariat, ces relations ont été progressivement régies juridiquement. Le droit est ainsi venu donner un cadre de discussion aux acteurs sociaux, tout en les habilitant à régir par eux-mêmes les rapports de travail. Ainsi, l’étude juridique des relations collectives de travail fait apparaître qu’elles ne sont pas seulement objet de normes, mais qu’elles sont aussi un espace de production de normes sociales.

Il est préférable d’aborder cette matière en ayant découvert auparavant le droit des relations individuelles.

Cette leçon a pour but de donner un aperçu global des relations collectives de travail et permettre de saisir quelle place joue le droit du travail dans la régulation des relations sociales.

L’étudiant est invité à lire une histoire du droit du travail ainsi qu’une sociologie des relations professionnelles.

Syndicalisme – Relations professionnelles – négociation collective – interlocuteurs sociaux – représentation élue – représentation syndicale.